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Empresa surcoreana quiere pagarle a sus empleados 70 mil euros por hijo para motivarlos a que tengan hijos

El bono se otorga a los trabajadores cada vez que tienen un hijo.

Una medida que busca incentivar a las familias a tener más hijos

La preocupación por el bajo índice de natalidad en Corea del Sur ha llevado a una empresa surcoreana, Booyoung Group, a implementar un plan audaz para incentivar la paternidad entre sus empleados. Con un índice de fecundidad de 0,78 hijos por mujer, el más bajo del mundo, el país enfrenta una crisis demográfica que amenaza la estabilidad y el futuro de la nación.

El presidente de Booyoung Group, Lee Joong-keun, ha lanzado una iniciativa sin precedentes al ofrecer un bono de 100 millones de won coreanos, equivalentes a 70 mil euros aproximadamente, a los empleados que decidan convertirse en padres.

En Corea del Sur están preocupados por la baja tasa de natalidad

Esta medida, que representa una inversión de 7.000 millones de won coreanos para la compañía, busca contrarrestar las cargas financieras y las dificultades para equilibrar el trabajo y la vida familiar que han contribuido al declive en la tasa de natalidad.

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Un incentivo que busca ayudar a las familias

El bono se otorga a los trabajadores cada vez que tienen un hijo, y también se ofrece retroactivamente a aquellos que ya son padres. El objetivo principal es impulsar el crecimiento de la población y evitar una crisis nacional que podría surgir debido a la disminución de la fuerza laboral y la escasez de personal para la defensa nacional.

Además del bono por hijo, Booyoung Group está considerando cubrir el costo del alquiler para las familias más numerosas, lo que aliviaría significativamente la carga financiera de sus empleados. Esta medida se suma a otras iniciativas, como el pago de la matrícula universitaria de los hijos de los empleados y la cobertura de los gastos médicos de los familiares directos.

Las medidas aplican para hombres y mujeres

Es importante destacar que estas ventajas están disponibles tanto para hombres como para mujeres, lo que refleja un compromiso de igualdad de género en el lugar de trabajo. Aunque otras compañías en Corea del Sur también ofrecen beneficios para padres, Booyoung Group se destaca por ser la primera en considerar cada nacimiento para otorgar ayudas. En conjunto, estas medidas buscan abordar una preocupante tendencia demográfica y promover un entorno más favorable para la formación de familias en Corea del Sur.

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